Unter Social Recruiting versteht man die Personalrekrutierung auf der Basis von sozialen Netzwerken. Es geht dabei darum, die Reichweite und die Kommunikationsm\u00f6glichkeiten von Social Media Plattformen f\u00fcr die Rekrutierung von neuem Personal zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n
Der Prozess besteht dabei einerseits aus einer professionellen und ansprechenden Darstellung des Unternehmens (Stichwort: Employer Branding) und anderseits aus der Ver\u00f6ffentlichung von Werbeanzeigen, mit deren Hilfe neue Bewerbungen generiert werden sollen.<\/p>\n\n\n\n
Vorteile & Nachteile zum klassischen Recruiting<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie Vorteile dieser Methode liegen klar auf der Hand.<\/h3>\n\n\n\n
Der soziale Faktor, der bei Social Media eine gro\u00dfe Rolle spielt, ist deutlich relevanter als beim klassischen Recruiting. Dies wirkt sich stark auf die pers\u00f6nliche Bindung zum Bewerber aus. Der Bewerber bekommt bereits im Vorfeld ein Gef\u00fchl vermittelt, wie es sich beim neuen Arbeitgeber anf\u00fchlen k\u00f6nnte zu arbeiten. Da die sozialen Netzwerke eher privat genutzt werden, verl\u00e4uft die Kommunikation auch deutlicher lockerer ab.<\/p>\n\n\n\n
Als Unternehmen positioniert man sich zudem als professionelle Employer Brand und kann das Unternehmensimage und die Arbeitgebermarke besser pr\u00e4sentieren. Personen, die deine Inhalte sehen, bauen somit ein nachhaltiges Vertrauen zu deiner Marke auf und du bleibst im Ged\u00e4chtnis (solange dein Content auch gut ist).<\/p>\n\n\n\n
Zudem erreicht man mit Social Recruiting nicht nur die aktiven Bewerber, die sich reihenweise auf Stellenausschreibungen bewerben. Man erreicht auch passiven Kandidaten. Dies sind potenzielle Arbeitnehmer, die derzeit noch in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis sind und aktiv keinen Job suchen. Trotz der Tatsache, dass diese Kandidaten nicht aktiv auf der Suche sind, gibt es viele die dennoch nach neuen Herausforderungen suchen oder unzufrieden mit der derzeitigen Arbeitsstelle sind. Genau hier setzt das Social Recruiting an, denn mit Hilfe einer aktiven Social Media Pr\u00e4senz wird das Interesse dieser Kandidaten geweckt.<\/p>\n\n\n\n
Weiterhin lassen sich die Daten nutzen, die von den sozialen Netzwerken \u00fcber ihre Nutzer bereitgestellt werden, um die Wunsch-Zielgruppe bereits im Vorfeld zu bestimmen und mit den passenden Werbeanzeigen anzusprechen. Diese Ergebnisse lassen sich detailliert messen und dadurch kann man immer profitablere Anzeigen schalten, mit denen sich die Kosten f\u00fcr Recruiting Ma\u00dfnahmen langfristig einsparen lassen.<\/p>\n\n\n\n
Dennoch hat Social Recruiting nicht nur Vorteile.<\/h3>\n\n\n\n
Beispielsweise kann es durch die gro\u00dfe Reichweite von digitalen Stellenanzeigen zu einer Bewerberflut kommen, von denen viele ungeeignet oder nicht ausreichend qualifiziert sind. Dies liegt vor allem an den geringen Bewerbungsh\u00fcrden, die beim Social Recruiting aufgestellt werden. Als Unternehmen muss man sich daher eine gute Vorqualifizierung \u00fcberlegen.<\/p>\n\n\n\n
Weiterhin funktioniert die Technik nicht immer perfekt. Es kann durchaus vorkommen, dass Bewerbungen nicht dort ankommen, wo sie ankommen sollen oder gar nicht erst ankommen.<\/p>\n\n\n\n
Auch muss dem Thema Datenschutz eine gewisse Aufmerksamkeit geschenkt werden, denn Datenschutz in sozialen Netzwerken ist ein sehr komplexes Thema. Zudem muss die eigene Webseite den DSGVO-Richtlinien entsprechen, wenn dar\u00fcber Bewerbungen generiert werden sollen.<\/p>\n\n\n\n
Nichtsdestotrotz \u00fcberwiegen die Vorteile beim Social Recruiting deutlich und du solltest es auf jeden Fall als Rekrutierungsmethode in Betracht ziehen.<\/p>\n\n\n\n
M\u00f6gliche Strategie<\/strong><\/h2>\n\n\n\nJetzt wissen wir was Social Recruiting ist und wieso sich der Einsatz f\u00fcr dich durchaus lohnen kann. Doch wie sieht eine optimale Social Recruiting Strategie aus und welche Tools k\u00f6nnen dir dabei helfen?<\/p>\n\n\n\n
Professioneller Auftritt<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAn erster Stelle steht ein professioneller und sympathischer Auftritt deines Unternehmens auf Social Media. Beim Social Recruiting geht es vor allem darum, sich als attraktiver Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren und die Wettbewerber in den Schatten zu stellen. Dabei ist Employer Branding nicht nur hilfreich bei der Bewerbersuche. Es tr\u00e4gt auch dazu bei, wertvolle Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden.<\/p>\n\n\n\n
Dabei sollten Unternehmen sich im Vorfeld Gedanken machen, wo sich die Zielgruppe aufh\u00e4lt. Viele Unternehmen gehen erstmal davon aus, dass sich die Zielgruppe nur auf Business-Plattformen wie Xing oder LinkedIn befindet, doch vor allem digital Natives aber auch \u00e4ltere Kandidaten verbringen den Gro\u00dfteil ihrer Freizeit eher auf Facebook, Instagram oder auch neuerdings auf TikTok.<\/p>\n\n\n\n
Firmen, die dort nicht existieren, verpassen die M\u00f6glichkeit diese \u201ekostenlosen\u201c Kan\u00e4le f\u00fcr den Aufbau einer Employer Brand zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n
Was kann man als Unternehmen nun konkret machen?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n- Beispielsweise bietet es sich als Unternehmen an, Einblicke hinter die Kulissen zu liefern, damit potenzielle Kandidaten einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag bekommen k\u00f6nnen.<\/li>
- Lassen Sie Ihre Mitarbeiter sprechen. Zeigen Sie Fotos, Videos und vielleicht sogar pers\u00f6nliche Blogbeitr\u00e4ge aus dem Arbeitsalltag, Firmenevents, After Work Partys und Co.<\/li>
- Wenn Ihre Zielgruppe auf Social Media mit Ihne interagiert – also beispielsweise Beitr\u00e4ge kommentiert, Lob, Kritik und Fragen ausspricht – dann kommunizieren Sie \u00f6ffentlich mit Ihnen.<\/li>
- Oft macht es Sinn auch die jungen Nachwuchskr\u00e4fte f\u00fcr die Betreuung der Kan\u00e4le zu beauftragen, da diese die Sprache der digital Natives sprechen und genau wissen, was die Leute auf Social Media sehen & konsumieren wollen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Regelm\u00e4\u00dfiger Content<\/strong><\/h3>\n\n\n\nBesonders wichtig beim Social Recruiting ist es immer aktuell zu sein. Nichts wirkt abschreckender als ein Social Media Profil, bei dem der letzte Beitrag 2 Jahre her ist.<\/p>\n\n\n\n
Vielleicht fragst du dich gerade, was du denn regelm\u00e4\u00dfig posten sollst? Es gibt viele Ideen, die sich mit wenig Aufwand umsetzen sollen.<\/p>\n\n\n\n
Beispielsweise kann man seine Mitarbeiter w\u00f6chentlich vorstellen und einen Einblick in deren Arbeitsalltag pr\u00e4sentieren. Potenzielle Kandidaten sind immer neugierig, wie ihr Alltag in einem potenziellen Unternehmen aussehen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n
Weiterhin ist es sinnvoll einen Redaktionsplan<\/a> zu erstellen. Dabei geht es darum, die Social Media Posts in einem Kalender zu planen und regelm\u00e4\u00dfig zu den gleichen Zeiten Inhalte zu ver\u00f6ffentlichen. Die Inhalte und die Frequenz m\u00fcssen dabei zur jeweiligen Plattform und Zielgruppe passen<\/p>\n\n\n\nHierbei bietet sich die Nutzung von Tools wie Blog2Social<\/a> an. Das Tool dient zur Social-Media-Automatisierung und zum Vorplanen von Inhalten. Au\u00dferdem siehst Du in Deinem Redaktionsplan direkt im Tool all Deine geplanten Beitr\u00e4ge. M\u00f6chtest Du Deine Planung \u00e4ndern, kannst Du Deine Posts einfach per Drag and Drop an einen anderen Tag schieben. So spart man sich als Unternehmen wertvolle Zeit und das manuelle Teilen von Beitr\u00e4gen auf Social Media.<\/p>\n\n\n\nZur Erstellung von Content bietet sich das Tool Canva<\/a> an. Canva ist ein Online-Gestaltungs-Tool, das es jedem User erlaubt, einfache oder komplexe Grafiken zu erstellen. Es sind also keine tiefen Photoshop Kenntnisse n\u00f6tig, um mit Social Recruiting Erfolge zu erzielen.<\/p>\n\n\n\nMit Canva kann man n\u00e4mlich als kompletter Anf\u00e4nger dank vieler Vorlagen sch\u00f6ne Anzeigen f\u00fcr den eigenen Content erstellen. Zudem kannst du bereits im Vorfeld die richtige Gr\u00f6\u00dfe f\u00fcr die jeweiligen Plattformen einstellen und musst dich nicht um Formatierung oder \u00e4hnliches k\u00fcmmern. F\u00fcr die Nutzung von Canva reicht die kostenlose Version in den meisten F\u00e4llen aus.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.blog2social.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/blog2social-social-recruiting-canva-1-1024x479.png\")
<\/figure>\n\n\n\nBezahlte Anzeigen auf Social Media<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEine weitere M\u00f6glichkeit, um potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen sind bezahlte Werbeanzeigen auf Social Media.<\/p>\n\n\n\n
Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil von Social Media Werbeanzeigen im Recruiting liegt in der Relevanz und Skalierbarkeit.<\/p>\n\n\n\n
Auf Social Media Plattformen wie Facebook lassen sich die Zielgruppen messerscharfgenau definieren. Man spricht mit der Werbeanzeige also nur die Kandidaten an, die in das Beuteschema passen. Dabei liegt der Fokus vor allem auf passiv suchende Bewerber, die man nicht bei herk\u00f6mmlichem Stellenportalen findet, da sie sich in der Regel nicht bewerben. Zudem gibt es hier keinen gro\u00dfen Konkurrenzkampf wie bei herk\u00f6mmlichen Stellenportalen, da man als Kandidat nicht direkt die Angebote der Mitbewerber sieht.<\/p>\n\n\n\n
Zudem l\u00e4sst sich diese Form des Recruitings skalieren. Falls man einen Personalmangel hat und mal mehr Personal ben\u00f6tigt, kann man das Werbebudget f\u00fcr die Social Recruiting Kampagnen einfach aufdrehen und mit mehr Bewerbungen rechnen.<\/p>\n\n\n\n
Beispiele f\u00fcr gutes Social Recruiting<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEinige Unternehmen haben bereits verstanden, wie m\u00e4chtig die Nutzung von Social Media f\u00fcr die Personalgewinnung sein kann. Einige Beispiele will ich dir gerne aufzeigen.<\/p>\n\n\n\n
Deutsche Bahn<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDie Deutsche Bahn wei\u00df, wie Social Recruiting funktioniert. F\u00fcr Ihre Strategie haben Sie sich zun\u00e4chst extra eine eigene Karriere-Page \u201eDeutsche Bahn Karriere\u201c angelegt, in dem Sie ihre Inhalte ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n\n\n\n
Die Seite dreht sich ausschlie\u00dflich sich Karriere-Themen. Stellenangebote werden geteilt, Bewerbungstipps werden ver\u00f6ffentlicht und auch Events und Veranstaltungen werden f\u00fcr potenzielle Bewerber geplant und durchgef\u00fchrt. Zudem interagiert die Seite schnell mit den Followern und reagiert umgehend auf Fragen, Kritik oder Lob. Die Seite hat mittlerweile \u00fcber 200.000 Fans auf Facebook. Ein beeindruckendes Ergebnis.<\/p>\n\n\n\n![\"Die](\"https:\/\/www.blog2social.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/blog2social-social-recruiting-die-bahn.png\")
Quelle: https:\/\/www.facebook.com\/DBKarriere<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nDie Bundeswehr<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAuch die Bundeswehr hat die Relevanz von Social Recruiting l\u00e4ngst erkannt und f\u00fcr sich genutzt. Auch sie haben eine eigene Fan-Page \u201eBundeswehr Karriere\u201c mit \u00fcber 300.000 Followern auf Facebook!<\/p>\n\n\n\n
Dort posten Sie mehrmals die Woche Beitr\u00e4ge, in denen Sie den Arbeitsalltag der Soldaten zeigen, Soldaten<\/p>\n\n\n\n
Jetzt wissen wir was Social Recruiting ist und wieso sich der Einsatz f\u00fcr dich durchaus lohnen kann. Doch wie sieht eine optimale Social Recruiting Strategie aus und welche Tools k\u00f6nnen dir dabei helfen?<\/p>\n\n\n\n
Professioneller Auftritt<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAn erster Stelle steht ein professioneller und sympathischer Auftritt deines Unternehmens auf Social Media. Beim Social Recruiting geht es vor allem darum, sich als attraktiver Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren und die Wettbewerber in den Schatten zu stellen. Dabei ist Employer Branding nicht nur hilfreich bei der Bewerbersuche. Es tr\u00e4gt auch dazu bei, wertvolle Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden.<\/p>\n\n\n\n
Dabei sollten Unternehmen sich im Vorfeld Gedanken machen, wo sich die Zielgruppe aufh\u00e4lt. Viele Unternehmen gehen erstmal davon aus, dass sich die Zielgruppe nur auf Business-Plattformen wie Xing oder LinkedIn befindet, doch vor allem digital Natives aber auch \u00e4ltere Kandidaten verbringen den Gro\u00dfteil ihrer Freizeit eher auf Facebook, Instagram oder auch neuerdings auf TikTok.<\/p>\n\n\n\n
Firmen, die dort nicht existieren, verpassen die M\u00f6glichkeit diese \u201ekostenlosen\u201c Kan\u00e4le f\u00fcr den Aufbau einer Employer Brand zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n
Was kann man als Unternehmen nun konkret machen?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n- Beispielsweise bietet es sich als Unternehmen an, Einblicke hinter die Kulissen zu liefern, damit potenzielle Kandidaten einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag bekommen k\u00f6nnen.<\/li>
- Lassen Sie Ihre Mitarbeiter sprechen. Zeigen Sie Fotos, Videos und vielleicht sogar pers\u00f6nliche Blogbeitr\u00e4ge aus dem Arbeitsalltag, Firmenevents, After Work Partys und Co.<\/li>
- Wenn Ihre Zielgruppe auf Social Media mit Ihne interagiert – also beispielsweise Beitr\u00e4ge kommentiert, Lob, Kritik und Fragen ausspricht – dann kommunizieren Sie \u00f6ffentlich mit Ihnen.<\/li>
- Oft macht es Sinn auch die jungen Nachwuchskr\u00e4fte f\u00fcr die Betreuung der Kan\u00e4le zu beauftragen, da diese die Sprache der digital Natives sprechen und genau wissen, was die Leute auf Social Media sehen & konsumieren wollen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Regelm\u00e4\u00dfiger Content<\/strong><\/h3>\n\n\n\nBesonders wichtig beim Social Recruiting ist es immer aktuell zu sein. Nichts wirkt abschreckender als ein Social Media Profil, bei dem der letzte Beitrag 2 Jahre her ist.<\/p>\n\n\n\n
Vielleicht fragst du dich gerade, was du denn regelm\u00e4\u00dfig posten sollst? Es gibt viele Ideen, die sich mit wenig Aufwand umsetzen sollen.<\/p>\n\n\n\n
Beispielsweise kann man seine Mitarbeiter w\u00f6chentlich vorstellen und einen Einblick in deren Arbeitsalltag pr\u00e4sentieren. Potenzielle Kandidaten sind immer neugierig, wie ihr Alltag in einem potenziellen Unternehmen aussehen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n
Weiterhin ist es sinnvoll einen Redaktionsplan<\/a> zu erstellen. Dabei geht es darum, die Social Media Posts in einem Kalender zu planen und regelm\u00e4\u00dfig zu den gleichen Zeiten Inhalte zu ver\u00f6ffentlichen. Die Inhalte und die Frequenz m\u00fcssen dabei zur jeweiligen Plattform und Zielgruppe passen<\/p>\n\n\n\nHierbei bietet sich die Nutzung von Tools wie Blog2Social<\/a> an. Das Tool dient zur Social-Media-Automatisierung und zum Vorplanen von Inhalten. Au\u00dferdem siehst Du in Deinem Redaktionsplan direkt im Tool all Deine geplanten Beitr\u00e4ge. M\u00f6chtest Du Deine Planung \u00e4ndern, kannst Du Deine Posts einfach per Drag and Drop an einen anderen Tag schieben. So spart man sich als Unternehmen wertvolle Zeit und das manuelle Teilen von Beitr\u00e4gen auf Social Media.<\/p>\n\n\n\nZur Erstellung von Content bietet sich das Tool Canva<\/a> an. Canva ist ein Online-Gestaltungs-Tool, das es jedem User erlaubt, einfache oder komplexe Grafiken zu erstellen. Es sind also keine tiefen Photoshop Kenntnisse n\u00f6tig, um mit Social Recruiting Erfolge zu erzielen.<\/p>\n\n\n\nMit Canva kann man n\u00e4mlich als kompletter Anf\u00e4nger dank vieler Vorlagen sch\u00f6ne Anzeigen f\u00fcr den eigenen Content erstellen. Zudem kannst du bereits im Vorfeld die richtige Gr\u00f6\u00dfe f\u00fcr die jeweiligen Plattformen einstellen und musst dich nicht um Formatierung oder \u00e4hnliches k\u00fcmmern. F\u00fcr die Nutzung von Canva reicht die kostenlose Version in den meisten F\u00e4llen aus.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nBezahlte Anzeigen auf Social Media<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEine weitere M\u00f6glichkeit, um potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen sind bezahlte Werbeanzeigen auf Social Media.<\/p>\n\n\n\n
Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil von Social Media Werbeanzeigen im Recruiting liegt in der Relevanz und Skalierbarkeit.<\/p>\n\n\n\n
Auf Social Media Plattformen wie Facebook lassen sich die Zielgruppen messerscharfgenau definieren. Man spricht mit der Werbeanzeige also nur die Kandidaten an, die in das Beuteschema passen. Dabei liegt der Fokus vor allem auf passiv suchende Bewerber, die man nicht bei herk\u00f6mmlichem Stellenportalen findet, da sie sich in der Regel nicht bewerben. Zudem gibt es hier keinen gro\u00dfen Konkurrenzkampf wie bei herk\u00f6mmlichen Stellenportalen, da man als Kandidat nicht direkt die Angebote der Mitbewerber sieht.<\/p>\n\n\n\n
Zudem l\u00e4sst sich diese Form des Recruitings skalieren. Falls man einen Personalmangel hat und mal mehr Personal ben\u00f6tigt, kann man das Werbebudget f\u00fcr die Social Recruiting Kampagnen einfach aufdrehen und mit mehr Bewerbungen rechnen.<\/p>\n\n\n\n
Beispiele f\u00fcr gutes Social Recruiting<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEinige Unternehmen haben bereits verstanden, wie m\u00e4chtig die Nutzung von Social Media f\u00fcr die Personalgewinnung sein kann. Einige Beispiele will ich dir gerne aufzeigen.<\/p>\n\n\n\n
Deutsche Bahn<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDie Deutsche Bahn wei\u00df, wie Social Recruiting funktioniert. F\u00fcr Ihre Strategie haben Sie sich zun\u00e4chst extra eine eigene Karriere-Page \u201eDeutsche Bahn Karriere\u201c angelegt, in dem Sie ihre Inhalte ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n\n\n\n
Die Seite dreht sich ausschlie\u00dflich sich Karriere-Themen. Stellenangebote werden geteilt, Bewerbungstipps werden ver\u00f6ffentlicht und auch Events und Veranstaltungen werden f\u00fcr potenzielle Bewerber geplant und durchgef\u00fchrt. Zudem interagiert die Seite schnell mit den Followern und reagiert umgehend auf Fragen, Kritik oder Lob. Die Seite hat mittlerweile \u00fcber 200.000 Fans auf Facebook. Ein beeindruckendes Ergebnis.<\/p>\n\n\n\nQuelle: https:\/\/www.facebook.com\/DBKarriere<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nDie Bundeswehr<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAuch die Bundeswehr hat die Relevanz von Social Recruiting l\u00e4ngst erkannt und f\u00fcr sich genutzt. Auch sie haben eine eigene Fan-Page \u201eBundeswehr Karriere\u201c mit \u00fcber 300.000 Followern auf Facebook!<\/p>\n\n\n\n
Dort posten Sie mehrmals die Woche Beitr\u00e4ge, in denen Sie den Arbeitsalltag der Soldaten zeigen, Soldaten<\/p>\n\n\n\n
- Beispielsweise bietet es sich als Unternehmen an, Einblicke hinter die Kulissen zu liefern, damit potenzielle Kandidaten einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag bekommen k\u00f6nnen.<\/li>
- Lassen Sie Ihre Mitarbeiter sprechen. Zeigen Sie Fotos, Videos und vielleicht sogar pers\u00f6nliche Blogbeitr\u00e4ge aus dem Arbeitsalltag, Firmenevents, After Work Partys und Co.<\/li>
- Wenn Ihre Zielgruppe auf Social Media mit Ihne interagiert – also beispielsweise Beitr\u00e4ge kommentiert, Lob, Kritik und Fragen ausspricht – dann kommunizieren Sie \u00f6ffentlich mit Ihnen.<\/li>
- Oft macht es Sinn auch die jungen Nachwuchskr\u00e4fte f\u00fcr die Betreuung der Kan\u00e4le zu beauftragen, da diese die Sprache der digital Natives sprechen und genau wissen, was die Leute auf Social Media sehen & konsumieren wollen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Regelm\u00e4\u00dfiger Content<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Besonders wichtig beim Social Recruiting ist es immer aktuell zu sein. Nichts wirkt abschreckender als ein Social Media Profil, bei dem der letzte Beitrag 2 Jahre her ist.<\/p>\n\n\n\n
Vielleicht fragst du dich gerade, was du denn regelm\u00e4\u00dfig posten sollst? Es gibt viele Ideen, die sich mit wenig Aufwand umsetzen sollen.<\/p>\n\n\n\n
Beispielsweise kann man seine Mitarbeiter w\u00f6chentlich vorstellen und einen Einblick in deren Arbeitsalltag pr\u00e4sentieren. Potenzielle Kandidaten sind immer neugierig, wie ihr Alltag in einem potenziellen Unternehmen aussehen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n
Weiterhin ist es sinnvoll einen Redaktionsplan<\/a> zu erstellen. Dabei geht es darum, die Social Media Posts in einem Kalender zu planen und regelm\u00e4\u00dfig zu den gleichen Zeiten Inhalte zu ver\u00f6ffentlichen. Die Inhalte und die Frequenz m\u00fcssen dabei zur jeweiligen Plattform und Zielgruppe passen<\/p>\n\n\n\n
Hierbei bietet sich die Nutzung von Tools wie Blog2Social<\/a> an. Das Tool dient zur Social-Media-Automatisierung und zum Vorplanen von Inhalten. Au\u00dferdem siehst Du in Deinem Redaktionsplan direkt im Tool all Deine geplanten Beitr\u00e4ge. M\u00f6chtest Du Deine Planung \u00e4ndern, kannst Du Deine Posts einfach per Drag and Drop an einen anderen Tag schieben. So spart man sich als Unternehmen wertvolle Zeit und das manuelle Teilen von Beitr\u00e4gen auf Social Media.<\/p>\n\n\n\n
Zur Erstellung von Content bietet sich das Tool Canva<\/a> an. Canva ist ein Online-Gestaltungs-Tool, das es jedem User erlaubt, einfache oder komplexe Grafiken zu erstellen. Es sind also keine tiefen Photoshop Kenntnisse n\u00f6tig, um mit Social Recruiting Erfolge zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n
Mit Canva kann man n\u00e4mlich als kompletter Anf\u00e4nger dank vieler Vorlagen sch\u00f6ne Anzeigen f\u00fcr den eigenen Content erstellen. Zudem kannst du bereits im Vorfeld die richtige Gr\u00f6\u00dfe f\u00fcr die jeweiligen Plattformen einstellen und musst dich nicht um Formatierung oder \u00e4hnliches k\u00fcmmern. F\u00fcr die Nutzung von Canva reicht die kostenlose Version in den meisten F\u00e4llen aus.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nBezahlte Anzeigen auf Social Media<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Eine weitere M\u00f6glichkeit, um potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen sind bezahlte Werbeanzeigen auf Social Media.<\/p>\n\n\n\n
Der gr\u00f6\u00dfte Vorteil von Social Media Werbeanzeigen im Recruiting liegt in der Relevanz und Skalierbarkeit.<\/p>\n\n\n\n
Auf Social Media Plattformen wie Facebook lassen sich die Zielgruppen messerscharfgenau definieren. Man spricht mit der Werbeanzeige also nur die Kandidaten an, die in das Beuteschema passen. Dabei liegt der Fokus vor allem auf passiv suchende Bewerber, die man nicht bei herk\u00f6mmlichem Stellenportalen findet, da sie sich in der Regel nicht bewerben. Zudem gibt es hier keinen gro\u00dfen Konkurrenzkampf wie bei herk\u00f6mmlichen Stellenportalen, da man als Kandidat nicht direkt die Angebote der Mitbewerber sieht.<\/p>\n\n\n\n
Zudem l\u00e4sst sich diese Form des Recruitings skalieren. Falls man einen Personalmangel hat und mal mehr Personal ben\u00f6tigt, kann man das Werbebudget f\u00fcr die Social Recruiting Kampagnen einfach aufdrehen und mit mehr Bewerbungen rechnen.<\/p>\n\n\n\n
Beispiele f\u00fcr gutes Social Recruiting<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Einige Unternehmen haben bereits verstanden, wie m\u00e4chtig die Nutzung von Social Media f\u00fcr die Personalgewinnung sein kann. Einige Beispiele will ich dir gerne aufzeigen.<\/p>\n\n\n\n
Deutsche Bahn<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Die Deutsche Bahn wei\u00df, wie Social Recruiting funktioniert. F\u00fcr Ihre Strategie haben Sie sich zun\u00e4chst extra eine eigene Karriere-Page \u201eDeutsche Bahn Karriere\u201c angelegt, in dem Sie ihre Inhalte ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n\n\n\n
Die Seite dreht sich ausschlie\u00dflich sich Karriere-Themen. Stellenangebote werden geteilt, Bewerbungstipps werden ver\u00f6ffentlicht und auch Events und Veranstaltungen werden f\u00fcr potenzielle Bewerber geplant und durchgef\u00fchrt. Zudem interagiert die Seite schnell mit den Followern und reagiert umgehend auf Fragen, Kritik oder Lob. Die Seite hat mittlerweile \u00fcber 200.000 Fans auf Facebook. Ein beeindruckendes Ergebnis.<\/p>\n\n\n\n
Quelle: https:\/\/www.facebook.com\/DBKarriere<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Die Bundeswehr<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Auch die Bundeswehr hat die Relevanz von Social Recruiting l\u00e4ngst erkannt und f\u00fcr sich genutzt. Auch sie haben eine eigene Fan-Page \u201eBundeswehr Karriere\u201c mit \u00fcber 300.000 Followern auf Facebook!<\/p>\n\n\n\n
Dort posten Sie mehrmals die Woche Beitr\u00e4ge, in denen Sie den Arbeitsalltag der Soldaten zeigen, Soldaten<\/p>\n\n\n\n
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