![\"Social](\"https:\/\/www.blog2social.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/statistic_id241995_umfrage-zur-nutzung-von-recruiting-kanaelen-durch-unternehmen-in-deutschland-2015-600x676.png\")
<\/p>\nMit Social Media Recruiting k\u00f6nnen Personaldienstleister und Personalabteilungen potentielle Kandidaten in den sozialen Netzwerken erreichen. Diese Erkenntnis ist nicht neu. Doch Social Media Recruiting ist mehr, als das redundante Posten von Stellenangeboten bei Facebook, XING und Linkedin. Mit der richtigen Social Media-Strategie und einer geh\u00f6rigen Portion \u201cSocial\u201d gelingt es Ihnen, neue Fachkr\u00e4fte und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu gewinnen und die Unternehmensmarke zu st\u00e4rken. Dazu geh\u00f6ren vor allem die richtigen Inhalte, die richtigen Kan\u00e4le, die individuelle Ansprache, das gezielte Seeding der Jobangebote \u00fcber viele verschiedene Social Media-Kan\u00e4le hinweg und eine authentische Interaktion.<\/p>\n
In Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und hoher Besch\u00e4ftigungsquote kann man es als Personaldienstleister oder Arbeitgeber nicht erwarten, dass die Bewerber im Internet von alleine vorbeigesurft kommen. Ein Stellenangebot auf der Website einzustellen, reicht einfach nicht aus. Und auch in den einschl\u00e4gigen Jobb\u00f6rsen gehen Stellenangebote viel zu schnell in der Masse unter.<\/p>\n
Es ist deshalb notwendig, aktiv auf Personalsuche zu gehen. \u201cActive sourcing\u201d ist f\u00fcr Personaldienstleister selbstverst\u00e4ndlich. F\u00fcr Unternehmen ist dies eher noch ungewohnt, denn \u201cfr\u00fcher\u201d kamen ja immer gen\u00fcgend qualifizierte Bewerbungen ganz von alleine.<\/p>\n
Teilweise ist es sogar erforderlich (oder gew\u00fcnscht), Kandidaten aus bestehenden Anstellungsverh\u00e4ltnissen abzuwerben. Dies sind Menschen die \u201czwar nicht auf Jobsuche, aber offen f\u00fcr Angebote\u201d sind. Diese sollen aus ihrem Alltagstrott herausgerissen und f\u00fcr einen Wechsel interessiert werden. Solche potentiellen neuen Mitarbeiter finden Sie in den sozialen Netzwerken.<\/p>\n
Diese latent wechselbereite Zielgruppe will umworben werden und interessiert sich nicht nur f\u00fcr einen \u201cJob\u201d, sondern f\u00fcr das komplette Arbeitgeberangebot. Durch digitale Transformation und Wertewandel \u00e4ndert sich auch die Art, wie Menschen arbeiten m\u00f6chten. Mit Employer-Branding haben Unternehmen und Personaldienstleister die Chance, sich als Arbeitgebermarke attraktiv zu machen. Heutzutage bewirbt sich nicht nur der Kandidat beim Arbeitgeber, sondern der Arbeitgeber bewirbt sich auch beim Kandidaten.<\/p>\n
Social Media Recruiting oder Social Recruiting ist deshalb die M\u00f6glichkeit, potentielle Mitarbeiter \u00fcber die sozialen Netzwerke zu erreichen. Die Social Media haben nicht nur eine wachsende Bedeutung f\u00fcr die Unternehmenskommunikation, sondern auch f\u00fcr das Personalmarketing. Denn die Kandidaten sind in den Social Media unterwegs und m\u00fcssen dort \u201cnur\u201d abgeholt werden.<\/p>\n
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Social Media Recruiting auf dem Erfolgskurs: mehr als 40 % der Unternehmen nutzen die Social Media f\u00fcr Job Postings, zur Direktansprache oder f\u00fcr Employer-Branding. Quelle: Statista
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Doch dieses \u201cAbholen\u201d scheint f\u00fcr Unternehmen und Personaldienstleister das gr\u00f6\u00dfte Problem darzustellen. Denn oft besteht die Aktion nur in einem stupiden Posten von Stellenanzeigen. Mit \u201csocial\u201d und Zielgruppenansprache hat dies nichts zu tun.<\/p>\n
[bctt tweet=“#SocialMediaRecruting ist mehr als das Posten von Stellenangeboten in den #SocialMedia“ username=“blog2social“]<\/p>\n
Social Media Recruiting stellt neue Anforderungen auch an das Personalmarketing, denn es definiert sich durch den direkten Kontakt und Dialog zur Zielgruppe. Personalmanager sollten zeitnah auf Reaktionen und Anfragen der Bewerber reagieren und es Ihren Bewerbern einfach machen, Kontakt aufzunehmen, Fragen zu stellen und sich zu bewerben.<\/p>\n
Mit den folgenden 7 Tipps f\u00fcr Ihr Social Media Recruiting, gelingt es Ihnen, die Anforderungen an das neue Personalmarketing zu meistern:<\/p>\n
Das Wichtigste zuerst: reduzieren Sie Ihre Beitr\u00e4ge in den Social Media bitte nicht auf das reine Posten von Stellenangeboten oder Selbstdarstellung. Richten Sie stattdessen Ihre Themen am Nutzen und Interesse der Internetuser aus. Positionieren Sie Ihr Unternehmen, oder falls Sie Personaldienstleister sind: Ihre Kunden, als attraktive Arbeitgeber.<\/p>\n
Die Herausforderung f\u00fcr das Personalmarketing besteht darin, mit interessanten Beitr\u00e4gen die Aufmerksamkeit von potentiellen Kandidaten auf Arbeitsplatzangebote und das Unternehmen zu lenken.<\/p>\n
Mit folgenden Themen punkten Sie in den sozialen Netzwerken:<\/p>\n
Mischen Sie Ihre Stellenausschreibungen mit Personal-Nachrichten, Unternehmensnews und Bewerbertipps, so dass ein abwechslungsreicher Content entsteht. Mit dieser Technik positionieren Sie sich nicht nur mit Ihren Stellenangeboten, sondern st\u00e4rken Ihr Employer-Branding, also Ihre Marke als Personaldienstleister oder Arbeitgeber.<\/p>\n Greifen Sie daf\u00fcr auf die Angebote auf Ihrer Website und Ihrem Corporate Blog zur\u00fcck. Damit haben Sie gleich zwei Vorteile: Zum einen k\u00f6nnen Sie den bestehenden Content zweitverwerten, was Zeit und Ressourcen spart und zum anderen setzen Sie in den Social Media-Posts einen Link zu Ihren ausf\u00fchrlichen Angeboten und haben direkt einen R\u00fcckkanal geschaffen.<\/p>\n Seien Sie au\u00dferdem mutig und erg\u00e4nzen Sie Ihre eigenen Beitr\u00e4ge durch externen Content. Content Curation<\/a> ist die ideale M\u00f6glichkeit, sich mit qualitativen Beitr\u00e4gen und Branchen-Know-how von der Masse an Inhalten abzuheben und Ihren Lesern vielseitige Inhalte zu bieten. Dies k\u00f6nnen beispielsweise interessante Fachbeitr\u00e4ge sein, die Sie im Internet finden, aber auch fremde Posts in den Social Media, die Sie teilen oder retweeten.<\/p>\n Nur Stellenangebote posten, langweilt Ihre Leser. Versuchen Sie es doch mal mit interessanten Beitr\u00e4gen f\u00fcr Ihre Zielgruppe. Susanne Heinemann<\/a> von der internationalen Personal- und Managementberatung Mercuri Urval macht es vor, wie man mit einer Probleml\u00f6sung die Zielgruppe bei XING erreichen kann. Der Post bei XING D\u00fcsseldorf<\/a>, macht auf ein Problem aufmerksam und regt zum Weiterlesen auf dem Corporate Blog an. Der Beitrag wurde von 375 Lesern gesehen.<\/em><\/p>\n Welche Social Media-Kan\u00e4le pflegt Ihr Unternehmen? Nach dem Motto \u201cweniger ist mehr\u201d konzentrieren sich viele Unternehmen oftmals nur auf wenige Netzwerke und vernachl\u00e4ssigen daf\u00fcr andere. Das traurige Ergebnis: Sie erreichen Ihre Zielgruppe nicht! Denn so vielf\u00e4ltig wie die Menschen sind, so sind auch ihre Gewohnheiten in den Social Media.<\/p>\n Mit einer weitreichenden Verbreitung ihrer Postings erreichen Sie mehr potentielle Kandidaten in folgenden Netzwerken:<\/p>\n Um in neuen Netzwerken mit Social Media Recruiting aktiv zu werden, m\u00fcssen entweder neue Accounts angelegt werden oder bestehende genutzt werden. Sie entscheiden, ob Sie die Recruiting-Themen in Ihre bestehenden Firmenchannels packen oder in eine eigene Umgebung. eBay hat beispielsweise f\u00fcr Personalthemen extra den Twitterkanal @eBayIncCareers aufgebaut. Eine Entscheidung, die f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen innerhalb der Social Media-Strategie getroffen werden sollte. Personaldienstleister haben es da einfacher, denn dort ist das Recruiting nat\u00fcrlich Unternehmensinhalt.<\/p>\n Je nach Netzwerk ist es ganz unterschiedlich, ob Sie ein Profil, eine Seite oder eine Gruppe betreiben. Oder alles drei. Bei Facebook werden Sie in der Regel eine oder mehrere Firmenseiten betreiben, bei Twitter gen\u00fcgt m\u00f6glicherweise ein spezielles Hashtag im bestehenden Profil. Bei XING oder Linkedin gelten wieder andere Regeln, denn dort sind Personenprofile die Basis, auf die die Social-Recruiting-Kommunikation aufbaut.<\/p>\n \u00dcbrigens ist es beim Social Media Recruiting nicht erforderlich, unbedingt selbst Gruppen aufzubauen und zu betreiben. Es ist auch m\u00f6glich, Ihre Postings in bestehenden, gut frequentierten Gruppen Fach-, Themen- oder Regionalgruppen zu platzieren. Denken Sie dabei insbesondere an die fast 88.000 XING-Gruppen, in denen sich Ihre Zielgruppe tummeln kann.<\/p>\n Wer neben Facebook und Twitter mit seinem Social Media Recruiting auch auf Netzwerken wie Instagram, Pinterest, LinkedIn, XING, Tumblr und anderen aktiv sein m\u00f6chte, sieht sich schon beim Posten eines einzigen Stellenangebots schnell vor eine Mammutaufgabe gestellt. Um diese Aufgabe bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen, eignen sich Tools zur Social Media-Automatisierung. Diese helfen, den Aufwand f\u00fcr die Cross-Promotion Ihrer Beitr\u00e4ge auf ein Minimum zu reduzieren.<\/p>\n Automatisierungs-Tools sind zum sofortigen Multiposting \u00fcber alle Kan\u00e4le hinweg geeignet, aber auch, um Beitr\u00e4ge zeitversetzt zu planen und wiederholt zu posten.<\/p>\n Teilen Sie Ihre Beitr\u00e4ge nur einmalig zur gleichen Zeit in allen Netzwerken, wird Ihr Post h\u00f6chstwahrscheinlich im endlosen Strom der Social Media-Nachrichten untergehen.<\/p>\n Doch lassen Sie sich durch Automatisierungs-Tools nicht die Z\u00fcgel aus der Hand nehmen. Der Grund: Viele Tools posten Inhalte vollautomatisiert auf zahlreichen Netzwerken, ohne die Eigenschaften der Plattformen zu ber\u00fccksichtigen. Die Ergebnisse sind mangelhaft formatiert, wirken roboterartig und sind damit nicht f\u00f6rderlich f\u00fcr Ihr Employer Branding.<\/p>\n Bei der Wahl eines Social Media-Tools sollten Sie daher unbedingt darauf achten, die M\u00f6glichkeit zur Individualisierung Ihrer Social Media-Posts zu haben.<\/p>\n Diese Erkenntnis scheint auch bei vielen Nutzern angekommen zu sein, wie j\u00fcngste Umfrageergebnisse von Blog2Social<\/a> zeigen. Unter den Nutzern der Software f\u00fcr Social Media-Automatisierung und Multiposting, gab die Mehrzahl an, dass die Individualisierungsfunktion einzelner Social Media-Posts mit Kommentaren, Hashtags und Handels zu einem der wichtigsten Features des Tools geh\u00f6rt. Lediglich eine gro\u00dfe Anzahl an Netzwerken, sch\u00e4tzte die Mehrheit der Nutzer als noch wichtiger ein. So gaben rund 79 % der Teilnehmer an, durch Social Media-Automatisierung mehr als drei zus\u00e4tzliche Plattformen f\u00fcr das Marketing Ihres Unternehmens effektiv nutzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n Umfrage: Durch Automatisierung k\u00f6nnen beim Social Media Recruiting mehr soziale Netzwerke verwendet werden.<\/em><\/p>\n Auf m\u00f6glichst vielen Plattformen pr\u00e4sent zu sein und Jobangebote, Karriereinfos und Unternehmensnews dort zu bewerben, wo sich die Zielgruppe aufh\u00e4lt, ist eine anhaltende Anforderung auch f\u00fcr das Social Media Recruiting und Employer-Branding. Aber auch das Bewusstsein \u00fcber den Mehrwert gesteuerter und zielgerichteter Kampagnen ist gro\u00df:<\/p>\n Ganze 87,50 % der Umfrageteilnehmer gaben an, durch die Nutzung des Social Media-Tools und der Kombination aus Automatisierung und Individualisierung ihrer Social Media-Posts, ihre Seitenbesuche und Klickzahlen um 11-15 % gesteigert zu haben und dabei mehrheitlich 2 oder mehr Stunden pro Woche einsparen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n Umfrage: Erhebliche<\/em> Zeiteinsparumg mit Automatisierung beim Social Media Recruiting<\/p>\n Um Sie sicher durch den Social Media-Dschungel zu lotsen, hat das Team von Blog2Social die besten Strategien f\u00fcr das Multiposting auf den verschiedenen Netzwerken in einer \u00fcbersichtlichen Grafik f\u00fcr das Social Media Recruiting zusammengefasst.<\/p>\n Ihre Social Media-Posts haben gute Chancen, wenn sie explizit auf die M\u00f6glichkeiten der Netzwerke eingehen und Ihre Posts im optimalen Format und mit individuellen Inhalt versenden. Es macht keinen Sinn, ein Jobangebot mit dem gleichen Text und Bild an alle sozialen Netzwerke zeitgleich rauszuhauen. Denn jedes Netzwerk hat seine eigenen Regeln, M\u00f6glichkeiten und Beschr\u00e4nkungen. Und jede Community tickt anders und hat unterschiedliche Erwartungen.<\/p>\n Achten Sie auf:<\/p>\n W\u00e4hrend Sie auf Twitter und Instagram, mit dem Einsatz von Hashtags mehr User f\u00fcr Ihren Content begeistern k\u00f6nnen, sieht es bei Facebook ganz anders aus. Auf dem beliebtesten sozialen Netzwerk wirkt sich die Nutzung von Hashtags eher negativ auf die Performance Ihrer Social Media-Posts aus. Daf\u00fcr funktionieren hier besonders Beitr\u00e4ge mit Bildern und auf die Zielgruppe zugeschnittene Texte oder Videos.<\/p>\n Einer der h\u00e4ufigsten Fehler bei der Social Media-Automatisierung ist es, standardisierte Posts auf allen Plattformen zu verbreiten, ohne diese an Zielgruppe oder Netzwerk anzupassen. Diese Posts k\u00f6nnen schnell roboterhaft wirken und von Followern negativ aufgefasst werden. Im schlimmsten Fall k\u00f6nnen Sie damit Ihre Leser als Kandidaten vergraulen.<\/p>\n Je besser Ihre Posts auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind, desto wahrscheinlicher ist es, Aufmerksamkeit zu erlangen und positive R\u00fcckmeldungen zu bekommen. Werden Ihre Beitr\u00e4ge zur Gesundheitsvorsorge, Jobsharing, Kinderbetreuung, Ihre Videos zu Ausbildung und Karriere, ihre Bilder vom neuen Kicker, der Firmenfeier oder einen Blick in Produktion oder Versand geliked, kommentiert, geteilt oder retweeted, steigen damit auch Ihre Chancen weitere Leser und potentielle Kandidaten zu erreichen.<\/p>\n Durch eine pers\u00f6nliche Ansprache, eine interessante Frage oder einen Diskussionsansto\u00df, erreichen Sie leichter Aufmerksamkeit Ihrer Community. Sprechen Sie dabei die Sprache Ihrer Kandidaten. Ein Koch muss sicherlich anders angesprochen werden als der neue Marketingleiter, ein Ingenieur spricht eine andere Sprache als ein Psychologe, eine Erzieherin interessiert sich f\u00fcr anderes Themen als ein Mikrobiologe. Stimmen Sie Ihre Inhalte, Postingtexte, Bilder und Videos optimal auf Ihre Zielgruppe ab.<\/p>\n Beitr\u00e4ge, die auf Social Media viel diskutiert werden, haben auch auf Google bessere Chancen auf ein h\u00f6heres Ranking. Scheuen Sie sich also nicht davor, aktiv nach Feedback und Reaktionen zu fragen und integrieren Sie klare Call-To-Actions, wie \u201chier klicken f\u00fcr weitere Informationen\u201d oder \u201cdirekt bewerben\u201d in Ihre Posts. Und nutzen Sie unbedingt die Social Media als R\u00fcckkanal f\u00fcr Ihre Website, Karriereseiten, Kontaktseite oder Jobangebote, damit aus Lesern Kandidaten werden k\u00f6nnen.<\/p>\n Der Ratgeber \u201cSocial Media Crosspromotion\u201d<\/a> gibt Ihnen detaillierte Tipps, was auf welcher Plattform besonders gut ankommt und bietet eine \u00dcbersicht \u00fcber Zeichenl\u00e4nge, beliebte Postformate und Tricks zur Steigerung der Interaktion.<\/p>\n Zalando setzt sich f\u00fcr Chancengleichheit ein. So ein Thema passt besonders gut zur Facebook-Community.<\/i><\/p>\n Zu einer erfolgreichen Kandidatenansprache in den Social Media geh\u00f6rt mehr, als nur auf die Voraussetzungen der Netzwerke zu achten. Auch das richtige Timing geh\u00f6rt dazu, denn jeder Post wird immer nur von einem Bruchteil von Menschen gelesen. Daher ist auch der Zeitpunkt, zu dem Sie Ihre Jobangebote, Personalnews und Bewerbertipps posten, ausschlaggebend f\u00fcr die Anzahl der Klicks und Reaktionen, die Sie erhalten. Auch in den Social Media gibt es, wie im echten Leben, bestimmte Rushhours<\/a> in denen Sie potentielle neue Mitarbeiter mit Ihren Angeboten und Informationen am besten erreichen.<\/p>\n So sind f\u00fcr Ihre Aktivit\u00e4ten auf XING und Linkedin vor allem die Morgenstunden zwischen 08:00 Uhr und 10:00 Uhr von Interesse. Zu dieser Zeit sind besonders viele, potentielle Kandidaten auf den Karriere-Netzwerken unterwegs. Andere Netzwerke, wie Facebook, Instagram und Pinterest, die besonders gerne privat genutzt werden, zeigen vor allem abends und an Wochenenden hohe Zugriffe. Je mehr Nutzer online sind, desto gr\u00f6\u00dfer ist Ihre Chance, dass Ihre Posts mehr interessierte Leser erreichen. Auf Twitter herrscht st\u00e4ndig reges Treiben und die durchschnittliche Lebenszeit eines Tweets liegt bei nur 18 Minuten<\/a>, deshalb ist hier ein mehrmaliges zeitversetztes Posten (bitte aber immer mit unterschiedlichen Postingtexten) sinnvoll.<\/p>\n Doch aufgepasst! Zu h\u00e4ufiges Posten kann auch negative Auswirkungen haben. Insbesondere die XING-Community reagiert empfindlich, wenn Sie ein und dasselbe Jobangebot in mehreren XING-Gruppen teilen. Und wenn Sie dies auch noch mit demselben Postingtext und zeitgleich machen, k\u00f6nnen Sie schnell die Community ver\u00e4rgern. Tipp: Setzen Sie in diesen Netzwerken besser auf Interaktion mit Diskussionen und Kommentaren.<\/p>\n Social Media Recruiting und Employer Branding in den sozialen Netzwerken unterst\u00fctzt Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und Positionierung als Arbeitgebermarke. Durch eine weitreichende Postingstragie in vielen Social Media-Kan\u00e4len, unter Ber\u00fccksichtigung der jeweiligen Netzwerkeigenschaften, besten Postingzeiten und Postingfrequenzen erreichen Sie nicht nur neue Zielgruppen als potentielle Kandidaten, sondern erzielen auch mehr Interaktivit\u00e4t. Dieses Multiposting funktioniert ganz besonders gut durch individuelle Zielgruppenansprache mit wechselnden Postingtexten und Bildern sowie einer Variation an attraktiven Themen. Um diesen Aufwand bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen, helfen Social Media Automatisierungs-Tools, wie Blog2Social<\/a>, denn sie sparen Zeit und vereinfachen viele Routineaufgaben. So haben Sie mehr freie Zeit f\u00fcr Ihre Community und die Suche nach neuen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n![\"Siemens](\"https:\/\/www.blog2social.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/social-media-recruiting-siemens-story-600x712.jpg\")
\nSiemens betreibt bei Facebook eine <\/i>Unternehmensseite speziell f\u00fcr Jobs & Karriere<\/i><\/a> und gew\u00e4hrt einen pers\u00f6nlichen Einblick hinter die Kulissen zum Thema Ausbildung.<\/i><\/p>\nTipp 2: Mehr Abwechslung im Social Media Recruiting durch attraktiven Content-Mix<\/h2>\n
![\"Susanne](\"https:\/\/www.blog2social.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/social-media-recruiting-xing-mercuri-600x450.jpg\")
<\/p>\nTipp 3: Mit Social Media Recruiting viele soziale Netzwerke abdecken<\/h2>\n
\n
![\"eBay](\"https:\/\/www.blog2social.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/social-media-recruiting-ebay-twitter.jpg\")
\neBay betreibt f\u00fcr das Recruiting den eigenen Twitter Kanal @eBayIncCareers.<\/i><\/p>\nTipp 4: Beim Social Media Recruiting Zeit sparen durch Automatisierung<\/h2>\n
![\"blog2social-statistiken-features-deutsch\"](\"https:\/\/www.blog2social.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/GER_Q8_Blog2Social-Functions-600x262.png\")
<\/p>\n![\"Ganze](\"https:\/\/www.blog2social.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/GER_Q3_How-much-time-do-you-safe-600x285.png\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.blog2social.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/social-media-recruiting-blog2social-webapp.jpg\")
<\/p>\nTipp 5: Jedes Netzwerk ist unterschiedlich, gehen Sie beim Social Media Recruiting auf diese Unterschiede ein<\/h2>\n
\n
Tipp 6: Individualisierung der Posts bringt den \u201cSocial-Touch\u201d beim Social Media Recruiting<\/h2>\n
![\"Zalando](\"https:\/\/www.blog2social.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/social-media-recruiting-zalando-600x439.jpg\")
<\/p>\nTipp 7: Mit dem richtigen Timing Kandidaten besser erreichen<\/h2>\n
Fazit: Dank der richtigen Social Media Recruiting Strategie mehr Kandidaten und die St\u00e4rkung der Arbeitgebermarke<\/h2>\n
![\"Social](\"https:\/\/www.blog2social.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/social_media_recruiting_webapp_b2s-600x338.png\")
<\/a><\/p>\n